北京時(shí)間12月20日凌晨消息，前微軟Windows部門總裁史蒂芬?辛諾夫斯基(Steven Sinofsky)昨日發(fā)表推文表示，他將于明年春天赴哈佛商學(xué)院任教。

　　辛諾夫斯基在推文中寫道，“十分期待明年春天再次重返哈佛任教。新的領(lǐng)域、再一次進(jìn)行充電、分享經(jīng)驗(yàn)，協(xié)作。”辛諾夫斯基對于Twitter用戶所提出的問題回答道，他有意教授“產(chǎn)品開發(fā)”課程，并撰寫相關(guān)主題的文章。
 
　　辛諾夫斯基與哈佛商學(xué)院有一段淵源。1998年，他曾以“訪問學(xué)者”的身份在哈佛商學(xué)院執(zhí)教。此外，他還與哈佛商學(xué)院教授馬可?揚(yáng)斯蒂(Marco Iansiti)共同撰寫了組織管理書籍：《一個(gè)戰(zhàn)略：組織、規(guī)劃和決策制定》(One Strategy: Organization, Planning, and Decision Making)。
 
　　辛諾夫斯基是一個(gè)性格兩極化的人物，其因與微軟CEO史蒂夫?鮑爾默(Steve Ballmer)等多位高管不和，而離開了微軟。不過，辛諾夫斯基還是擁有眾多的支持者，其中很多人都認(rèn)為是辛諾夫斯基讓微軟Windows部門成功翻身。在辛諾夫斯基出任Windows部門總裁前，該部門因Windows Vista操作系統(tǒng)遲遲未能推出而陷入困境。
 
　　辛諾夫斯基管理風(fēng)格的核心就是創(chuàng)造出一個(gè)“職能型組織”，這或許也將成為他教授的課題之一。該系統(tǒng)是圍繞工作職能，如產(chǎn)品管理、開發(fā)及軟件測試等，而建立起個(gè)匯報(bào)體系，與“產(chǎn)品組織系統(tǒng)”完全不同。辛諾夫斯基與揚(yáng)斯蒂在他們的書中表示，智能型組織為工人們建立了更為清晰的路線圖，以達(dá)成一個(gè)最終目標(biāo)。
 
　　辛諾夫斯基尚未就有關(guān)他在哈佛的頭銜問題作出回應(yīng)。