12月22日消息，據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道，據(jù)員工支持率調(diào)查網(wǎng)站Glassdoor.com稱，雅虎CEO瑪麗莎梅耶爾（Marissa Mayer）上任后的第一個(gè)季度的員工支持率為97%，但是現(xiàn)在卻下降到了80%，這種情況令人比較擔(dān)憂。

　　梅耶爾上任后的其中一項(xiàng)關(guān)鍵任務(wù)是提高員工士氣。她在公司里引進(jìn)了硅谷技術(shù)行業(yè)的許多標(biāo)準(zhǔn)福利，包括為正式員工提供免費(fèi)食品和智能手機(jī)。她還打算辦一場(chǎng)圣誕派對(duì)。兩周之前，梅耶爾還帶著80多名雅虎高管在半月灣的麗思卡爾頓酒店度假。

　　在梅耶爾的領(lǐng)導(dǎo)下，雅虎的產(chǎn)品開發(fā)部門又干勁十足地開工了。沉寂了幾年之后，雅虎終于在本月的早些時(shí)候發(fā)布了移動(dòng)版本的Flickr。

　　另外，雅虎還在4個(gè)不同的平臺(tái)推出了新的主頁(yè)和新的雅虎郵件服務(wù)。

　　此外，由于雅虎回購(gòu)了大量股票，華爾街投資者已經(jīng)以更高的股價(jià)來回報(bào)它。

　　那么梅耶爾的員工支持率為什么會(huì)下降呢？原因有3個(gè)：一是以前的97%的支持率確實(shí)高得離譜了，因此它肯定會(huì)慢慢降下來。

　　二是梅耶爾知道雅虎必須削減成本，那就意味著裁員。但她不想大張旗鼓地展開大規(guī)模裁員，因?yàn)槟菚?huì)打擊員工的士氣，她希望以一種更加低調(diào)的方式悄悄進(jìn)行裁員。

　　三是雅虎對(duì)于某些她不想挽留的高管手段強(qiáng)硬，拒絕為他們提供離職補(bǔ)償金。比如就在上周，雅虎以前收購(gòu)的某家公司的首席執(zhí)行官很快就要拿到一大筆留職獎(jiǎng)金了，但梅耶爾毫不留情地炒了他的魷魚。梅耶爾的這種鐵血手腕可能會(huì)令高管們感到不滿，部分高管可能會(huì)以錯(cuò)誤的方式將他們的不滿表達(dá)出來。

　　實(shí)際上，與雅虎之前的幾位首席執(zhí)行官相比，梅耶爾現(xiàn)在獲得的80%的員工支持率也不算低。前CEO司各特湯普森（Scott Thompson）離開公司前的支持率僅為48%，卡羅爾巴茨（Carol Bartz）的支持率為54%，只有臨時(shí)首席執(zhí)行官羅斯萊文索恩（Ross Levinsohn）的支持率跟梅耶爾的支持率比較接近，達(dá)到了76%。